晚婚晚育大龄女性产假多少天
由劳动法统一规定：在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工*育享受不少于九十天的产假。
晚婚晚育产假多少天
产假是指在职的妇女产前产后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚育是指已婚的妇女适当推迟初育的年纪。当年纪到了24周岁以上持一孩《*育证》*育第一个孩子或晚婚后怀孕*育第一个孩子为晚育。那晚婚晚育的产假到底是多少天呢？其实各个地方各个单位的规定都是不一样的。晚婚晚育的妇女可以前后延长至四个月。从2012年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》里规定者将女职工的产假从90天延长至98天。目前并未出现新的法律法规来修改关于产假的时长。所以2013年的产假还是98天。按照一般的规定来说，女职工*育可以享受98天的产假，其中*产前可以休假15天，安心在家休养身体，准备好待产。难产的妇女可以增加产假15天，为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女按照当地的省，自治区或者是直辖市所规定的*育条例来放产假。一般来说多加产假30~45天。*育多胞胎的妇女每多*一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女，可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。关于晚育假*括了周末，但是是否*括了节假日这个问题，这里是不*括法定节假日的。晚育假30天是*括双休日，但不*括法定假日。
晚婚晚育一共有多少天的产假？
晚育女工产假98天，另加奖励产假。
晚育女工产假由基本产假和奖励产假构成。
基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天。
奖励产假：按各地《人口与计划*育条例》规定增加产假，各地规定不一，如广东增加15天，领取独*子女证增加35天；伤害增加30天。
晚婚晚育的产假有多少天
，可视路程远近。 2：怀孕七个月以上。 4，可谓哺乳假六个半月、结婚时男女双方不在一地工作的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5，应算作劳动时间、产前假、缺勤等。 一：怀孕7个月以上：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（*括妊娠十二周内的初查），可享受3 天婚假，单位批准。 授乳时间，男25周岁)的、必须享受的假 产假，经单位批准，每次30分钟：女职工*育后，不得安排夜班劳动、在探亲假(探父母)期间结婚的，如工作许可。 3：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多*一个婴儿） 产前检查、再婚的可享受法定婚假，侵害女职工的合法权益） 产前假，不能享受晚婚假，可请产前假两个半月，由本人提出申请，每天工间休息一小时，另给予路程假，若有困难且工作许可。 二。 6，不另给假期，经本人申请。 哺乳假，也可合并使用、婚假*括公休假和法定假、符合晚婚年龄(女23周岁：婴儿一周岁内每天两次授乳时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假：医*开证明、按法定结婚年龄(女20周岁。 保胎假，男22周岁)结婚的
未到晚育年龄的妇女有多少产假？
产假是指女职工*育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎*育的，每多*育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。
上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
晚婚晚育产假有多久
最新的政策是：一般产假是法定98天
晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天
所以总数应该是128天或更多
根据《婚姻法》以及《计划*育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独*子女证的产假延长到128天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假*括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
满26岁的妇女晚育假有多少
第二十九条 干部、职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外增加婚假十天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假二十天。婚假、产假视为出勤。
http://www.southcn.com/law/fzzt/fgsjk/200505250199.htm
劳动法》第62条规定："女职工*育享受不少于90天的产假"。
这90天*括：产前休假15天＋产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指*育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前*产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟*产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多*育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独*子女：领取独*子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁*育第一个子女为晚育
*育一胎但*的是多胞胎，不属于独*子女，不能领取《独*子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
劳动法规定晚育的产假是多少
现在已经没有晚育产假的概念了。全国通用的基础产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。各省、自治区、直辖市的人口与计划*育条例中有另行规定的增加的产假，通常是在上面基础上再额外增加30-60天不等。想知道具体天数请查阅单位所在省的人口与计划*育条例中奖励章节的规定。
