产假发全薪还是底薪？发完工资能拿到*育津贴吗？大家对产假基本都很熟悉。只要是计划*育的女职工，就要提前了解产假天数和一些与产假有关的福利。因此，要熟悉当地的*育政策，就需要提前办理手续。否则，后期部分补贴无法报销。国家规定产假期间要支付产假工资，那么产假应该支付全薪还是基本工资？发完工资能拿到*育津贴吗？
1.产假带薪是全薪还是底薪？
产假是女职工应该享受的权利和待遇。产假期间，员工应视为正常出勤。因此，根据相关法律法规，产假期间的工资应为全薪，而不是基本工资。因为员工正常出勤，应该有全勤奖和绩效奖，所以产假要带全薪。
如果员工带薪分娩，产假期间的工资应为产假前三个月的平均工资。员工支付固定工资的，按照产假前的正常工资标准支付产假工资。
全薪产假还是底薪产假？
产假是国家通过立法规定的。这是每个女职工都可以放心享受的节日。国家规定的产假为98天。当然，这很正常。如果员工难产，可以增加15天的产假。如果员工有多胞胎，他们也可以增加15天的产假。
除国家规定的产假天数外，地区还给予一定的产假，以鼓励*育。因为是地区政策，所以不同地区的产假是不同的。有的地区是30天，比如北京上海，有的地方是60天，比如四川湖南，有的地方是80天。具体政策为准。
因此，除国家规定的98天产假外，产假期间的工资还*括地区给予的158天产假（大部分地区）。产假工资按此方式支付。
2.产假期间拿到工资后能拿到*育津贴吗？
产假和*育津贴不能同时享受。一般来说，优先接受产妇津贴是国家社会保险基金为女工提供的一种*活津贴。符合*育津贴条件的女职工只需在产假期间领取*育津贴。
产假发的全额工资还是基本工资？你能在支付工资后得到*育津贴吗？但是，如果女职工没有*育保险或不符合*育津贴的条件，那么在产假期间，用人单位只能支付产假工资。产假工资和*育津贴将有所不同，并按照高或低的原则支付。简单地说，雇主会弥补员工收到的不足。
