根据《中国劳动法》第四十二条的规定，企业在哺乳期间不得无缘无故解除劳动关系。解雇的，依照《劳动合同法》第四十七条的要求赔偿。如果女性在哺乳期主动离开企业，她们将无法获得*育保险，更难获得企业根据女员工的工作时间收取的经济补偿。女性在哺乳期可以顺利进行98天的*育假，因此建议女性在哺乳期不要从单位辞职。
共缴纳*育保险9个月或连续缴纳社保12个月的女性朋友，可在怀孕期间享受*育保险。计算方法为：员工所属用人公司上一年度月平均收入/30天产假天数。例如，上一年度企业月平均收入为1万元。按正常98天产假计算，可获得1万/30天98=32666的*育保险，这也是一笔不小的金额。
在中国，为了保障妇女的基本利益，增加了各种法律，孕妇可以在怀孕、分娩和哺乳期享受以下利益：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位在怀孕、预产期、哺乳期间不得解除劳动关系；
2. 第四条女职工劳动保护要求：禁止在孕期、预产期、哺乳期降低标准工资，或者解除劳动关系；
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条女职工不得在哺乳期不满一周岁的新*儿期间从事其他工作，不得分配其法定工作时间和晚班工作；
4. 第七条女职工劳动保护要求：女职工怀孕98天，产前15天，双胞胎，每增加1个婴儿，增加15天。
