如何计算*育保险的支付基数？换单位有什么影响吗？*育保险为女职工提供了良好的*育保障。它是对女职工基本*活的保障，也是对女性*育价值的认可。员工入职时，单位必须为其办理社保，*括*育保险。*育保险对女职工非常重要。那么什么是*育保险呢？如何计算*育保险的缴费基数？*育保险对换单位有影响吗？
什么是*育保险？
*育保险是指女职工因怀孕、*育不能工作、收入暂时中断、国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立*育保险的目的是保障*育妇女的健康，缓解*育带来的经济困难，保障劳动再*产的延续。
*育保险不仅是指对女职工*育手术费和住院费的补偿，也是指在规定产假期间设立社会*育基金，无劳动力无法获得工资的补偿。在市场经济条件下，企业完全支付女职工产假工资将成为企业拒绝雇佣女性的借口，增加女性就业的难度，不利于企业的市场竞争。
因此，通过建立*育保险制度，平衡妇女职工的*育费用负担，平衡用人单位的*育保险基金，对促进妇女就业，促进用人单位履行社会事务义务，促进企业公平竞争，增强企业活力具有重要意义。
*育保险又称*育保险，是通过国家立法，在劳动者因*育暂时中断劳动时，国家和社会及时给予物质帮助的社会保险制度。
如何计算*育保险的缴费基数？
*育保险的缴费基数按职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额计算。不满一年的，按当月实际工资计算。
例如，去年1月至12月，一名员工的基本工资为5万元，年终奖金为1万元。因此，下一年的*育保险缴费基数为[（500012） 10000]12=5833.33。
需要注意的是，如果基本工资低于上一年度当地社会平均工资的60%，*育保险缴费基数为上一年度当地社会平均工资的60%，基本工资高于上一年度当地社会平均工资的300%，*育保险缴费基数为上一年度当地社会平均工资的300%。
例如，一名员工的工资是2500元，但由于她所在城市去年的平均工资是5000元，她的*育保险缴费基数是3000元。
变更*育保险单位有影响吗？
*育保险是国家和社会为因怀孕和*育暂时中断工作的女职工提供相应医疗服务、*育津贴和产假的社会保险制度。
*育保险对单位基本没有影响。只要你的*育保险累计缴纳9个月或1年的保费（地方政策不同），那么你就可以按照保险条款的规定享受*育保险待遇，所以你是否换单位影响不大。
*育保险待遇不仅可以由缴纳社会保障的员工享受，也可以由失业配偶享受。待遇主要*括*育津贴和*育医疗。不仅可以报销相关医疗费用，还可以报销98天的基本产假。产假期间还有*育津贴，按上一年度职工月平均工资计算发放。
以上是大量*育保险的介绍。从各个方面看，*育保险都非常优秀，为妇女提供*育保障，减轻经济*育费用的经济负担。
