如何计算生育保险的支付基数？换单位有什么影响吗？生育保险为女职工提供了良好的生育保障。它是对女职工基本生活的保障，也是对女性生育价值的认可。员工入职时，单位必须为其办理社保，包括生育保险。生育保险对女职工非常重要。那么什么是生育保险呢？如何计算生育保险的缴费基数？生育保险对换单位有影响吗？
什么是生育保险？
生育保险是指女职工因怀孕、生育不能工作、收入暂时中断、国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的是保障生育妇女的健康，缓解生育带来的经济困难，保障劳动再生产的延续。
生育保险不仅是指对女职工生育手术费和住院费的补偿，也是指在规定产假期间设立社会生育基金，无劳动力无法获得工资的补偿。在市场经济条件下，企业完全支付女职工产假工资将成为企业拒绝雇佣女性的借口，增加女性就业的难度，不利于企业的市场竞争。
因此，通过建立生育保险制度，平衡妇女职工的生育费用负担，平衡用人单位的生育保险基金，对促进妇女就业，促进用人单位履行社会事务义务，促进企业公平竞争，增强企业活力具有重要意义。
生育保险又称生育保险，是通过国家立法，在劳动者因生育暂时中断劳动时，国家和社会及时给予物质帮助的社会保险制度。
如何计算生育保险的缴费基数？
生育保险的缴费基数按职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额计算。不满一年的，按当月实际工资计算。
例如，去年1月至12月，一名员工的基本工资为5万元，年终奖金为1万元。因此，下一年的生育保险缴费基数为[（500012） 10000]12=5833.33。
需要注意的是，如果基本工资低于上一年度当地社会平均工资的60%，生育保险缴费基数为上一年度当地社会平均工资的60%，基本工资高于上一年度当地社会平均工资的300%，生育保险缴费基数为上一年度当地社会平均工资的300%。
例如，一名员工的工资是2500元，但由于她所在城市去年的平均工资是5000元，她的生育保险缴费基数是3000元。
变更生育保险单位有影响吗？
生育保险是国家和社会为因怀孕和生育暂时中断工作的女职工提供相应医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。
生育保险对单位基本没有影响。只要你的生育保险累计缴纳9个月或1年的保费（地方政策不同），那么你就可以按照保险条款的规定享受生育保险待遇，所以你是否换单位影响不大。
生育保险待遇不仅可以由缴纳社会保障的员工享受，也可以由失业配偶享受。待遇主要包括生育津贴和生育医疗。不仅可以报销相关医疗费用，还可以报销98天的基本产假。产假期间还有生育津贴，按上一年度职工月平均工资计算发放。
以上是大量生育保险的介绍。从各个方面看，生育保险都非常优秀，为妇女提供生育保障，减轻经济生育费用的经济负担。
