2023年有晚婚晚育假吗？附件详细介绍？最近，随着许多地方对人口计划*育条例的修订，产假、婚假、育儿假和陪产假都进行了调整。例如，上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江产假延长60天，共计158天；二、三子产假延长90天，共计188天。今天整理了最新的全国婚假、产假、育儿假清单。
1、2023年有晚婚晚育假吗？
根据新修订的《人口与计划*育法》，取消了对晚婚晚育的奖励，但《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否应完全取消，需要在当地人民代表大会立法中规定。在地方修正案*效之前，晚婚晚育的规定仍然可以适用。目前，计划*育法不再限制晚婚晚育，部分地区已正式取消晚婚假。
二、关于婚假的常见问题
1、婚假工资
根据《劳动法》第四章第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日、婚丧嫁娶、依法参加社会活动期间支付工资。
二是婚假的有效性
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次性休完，不能单独使用。
三、二次婚假的规定
再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国有关规定，员工享受3天婚假。
劳动和社会保障部门对再婚职工的婚假给出了明确的答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位。用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚职工同等的婚假待遇。
取消晚婚假是假期的压缩，所以一些地区延长产假，增加育儿假，意味着假期大幅增加！
例如，上海省关于修改《上海市人口与计划*育条例》的决定：
（1）综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假由30天延长至60天；
②增加育婴假，明确规定符合法律法规规定的夫妻，在孩子三岁前，每年可享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤时应得的工资支付。
例如，浙江省关于修改《浙江省人口与计划*育条例》的决定：
为了更好地保护*育妇女的身心康复，该条例规定，妇女在享受国家规定的产假的基础上，将产假延长60天，共158天；第二个孩子和第三个孩子的产假延长了90天，共计188天。与此同时，当孩子满三岁时，这对夫妇每年可以享受10天的婴儿假。
