2023年还有晚育假吗？附详细规定？一般来说，国家规定的产假是三个月，即产假可以在分娩日期前三个月开始。如果剖腹产的宝宝能在原来的基础上增加半个月左右，总共有90天的产假。23岁以上，*孩子就是晚育，还可以加一个月产假。此外，*多胞胎可以加半个月左右的假期。但是每个公司和个人的情况都不一样，需要根据具体情况来确定。
2023年还有晚育假吗？
1.取消晚婚晚育假期。符合婚姻法规定的，婚假为3天。
2.宫内节育器：自手术之日起休假3天，7天内不得安排重体力劳动。
3.取宫内节育器：休息一天。
4.计划*育流产、引产：怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后，流产者有权享受42天产假。
5.产假:
现在，晚育假和独*子女假已经取消，但按照法律法规*育子女的夫妇可以获得延长产假的奖励或其他福利待遇。虽然各省的标准不同，但大多数省份除了国家规定的98天产假外，还延长了60天产假，并规定了配偶陪同产假。
二、各地产假规定
江西规定，除国家规定的假期外，符合*育条件的夫妻，给予60天产假和15天护理假。
根据宁夏的规定，符合*育政策的夫妇在原98天的基础上增加产假60天，并给予配偶25天的护理假。这对夫妇总共可以休息183天。
根据北京等地的规定，符合规定的妇女产假可从国家规定的98天增加到30天，共计128天；并增加配偶产假15天。
广东省规定法定*育奖励增加50天，产假增加到178天。
在此之前，广东省女职工产假为128天，其中产假为98天，奖励假为30天。剖腹产等难产可增加30天。也就是说，现在奖励假延长到80天，产假至少可以享受178天，剖腹产等难产可以在产假的基础上增加30天。在基本产假的基础上，广东208天最长。本次修订，陪产假未调整，仍为15天。
此外，根据这一规定，目前在广东休产假的女职工也可以享受50天的延长假。即2016年9月29日以后依法*育，以及以前依法*育且法定产假未满的，可按新规定享受80天奖励假。本规定不适用于2016年9月29日前依法*育且法定产假已满的。
计划*育假期的规定实际上是计划*育假期的安排。由于我国的实力，计划*育假期充分考虑了大多数人的利益。为了使尽可能多的妇女有一个舒适和安全的分娩期，国家每年都会做出相应的计划*育假期安排。
