2023年育儿假是带薪假吗？假期细节？近年来，我国老龄化问题不断恶化，新*人数逐年减少，从而影响社会发展。正因为如此，国家从2021年开始实施三子政策，但现在很多人都面临着抚养孩子的巨大压力。许多农民去外地打工挣钱，没有时间陪孩子。因此，国家在这方面也实施了相关政策。一些省份延长了产假，2022年，许多省份每年增加5-15天的育儿假。也许有些人对这个育儿假了解不多，想知道是怎么回事。
1、2023年育儿假是带薪假吗？
育儿假带薪。3岁以下儿童可享受育儿假，育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按有关规定执行。自8月起，新修订的《人口与计划*育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设立婴儿假。到目前为止，至少有25个省份出台了地方性法规，每年给予夫妻5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，在一些地区也进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。
二、2023年育儿假新规
1.女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得降低基本工资或解除劳动合同；
2.对于一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，*括人工喂养时间，每次30分钟。对于多胞胎，每多*一个宝宝，哺乳时间增加30分钟。女性每班可以合并两个哺乳小时。哺乳时间和哺乳期间从单位来回的时间计算为工作时间。哺乳期间，职工不得安排其从事国家规定的第十部公认的最佳电视剧的体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动，不得延长其工作时间。一般来说，她不应该被安排上夜班。
为了解决全面二孩后不敢*孩子的问题，近年来，推进男女共享带薪育儿假的建议无疑屡见不鲜，如延长产假。从全面二孩政策的角度来看，这样的建议无疑具有明显的现实必要性和合理性。
3、2023年育儿假机制
如果没有合理的负担机制，将带薪育儿假等*育成本推给用人单位或家庭，在*育成本的沉重压力下，不仅家庭仍不敢*第二个孩子，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
为了有效促进男女共享带薪育儿假，确保其全面实施，显然政府不仅可以邀请客户（支付政策），企业也可以支付费用。除企业等用人单位外，政府财政还应建立更合理的共享机制，如减税、直接财政补贴等，以补偿企业增加的劳动力成本。
