2023年广西三子产假多少天？2023年广西三子政策最新消息？自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了新修订的《广西壮族自治区人口与计划*育条例》（以下简称《条例》）。该条例规定，一对夫妇可以*育三个孩子，增加婴儿假、产前护理假和延长产假，并鼓励建立*容性护理服务体系。本条例自发布之日起施行。
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一对夫妇有三个孩子。
修订后的规定主要规定了三个方面：
规定一对夫妇可以*育三个孩子，依法收养的孩子与再婚夫妇再婚前*育的孩子不在一起。
2.删除了原条例中的社会抚养费及相关处罚等限制性措施，如入户、入学、就业等。与个人出*完全无关。
3.根据上级法授权，规定*育三个子女的夫妻，其子女死亡或者依法认定为三级以上残疾的，可以再*平等子女；夫妻户籍和居住地在边境县（市、区）的，可以再*一个孩子。
延长产假奖励，最长178天。
分娩后，男方享受25天护理假，女方享受国家规定的产假（98天），一胎60天，二胎70天，三胎80天。
1.增加育儿假：
当孩子从零到三岁时，夫妻双方每年享受10天的育儿假。
2.增加男方产前保健假：
依法*育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受5天产前检查假。
03哺乳假可根据自身情况灵活休息。
依法*育的女职工，产假期满后抚养宝宝有困难的，可以自行申请，经单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳期工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工，晋升、调薪、工龄计算不受影响。
原来，哺乳假的规定是经单位同意，可以享受6-12个月的哺乳假。建立哺乳假制度的初衷是方便妇女照顾婴儿，缓解育儿压力。但在实际操作中，由于假期长，用人单位考虑劳动力成本，一般不批准，难以实施。
为了提高护理假制度的可操作性，取消护理假下限，员工可以根据自己的情况灵活确定假期，可以是一个月、半年、八个月等，最长12个月。
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加强对妇女合法就业权益的保护。
事实上，女性职业发展与*育之间的矛盾是显而易见的。妇女在分娩后长期辞职，增加了企业的劳动力成本，容易受到就业歧视。
在这方面，该条例加强了对妇女就业权益的保护，并规定：
●各级人民政府应当维护妇女就业的合法权益，为影响妇女就业的妇女提供就业服务。
●妇女在怀孕、分娩、哺乳期享受特殊劳动保护，并可按照国家有关规定得到帮助和补偿。
●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭*育和育儿。
多管齐下，减轻*育负担。
根据规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭*育、育儿、教育负担。
县级以上人民政府根据当地经济、社会、人口发展情况，出台育儿补贴等相关政策措施。
鼓励有条件的用人单位为依法*育的职工提供育儿补贴。
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06
提供托儿服务，鼓励有条件的幼儿园招收2-3岁儿童。
根据本条例，县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、金融、金融、人才等方面采取综合措施。推进和完善*容性护理服务体系，提高婴幼儿家庭服务的可及性和公平性。
鼓励和引导社会力量建立托儿所和幼儿园；支持国家机关、企业事业单位和社区提供托儿服务；鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁儿童，适当延长幼儿园时间；支持国内企业拓展儿童保育服务。
鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托儿服务的发展，按照规定对提供托儿服务的机构给予财政和政策支持，促进具有指导功能的公共托儿机构的建设。
此外，该条例还明确规定了加强对托儿所和幼儿园的监督。
