2025年武汉产假新规有多少天(产假工资与*育津贴怎么计算)

摘要： 近年来，全国多地陆续宣布修改计划*育方案、提升*育待遇，延长*育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申...

近年来，全国多地陆续宣布修改计划*育方案、提升*育待遇，延长*育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休，接下来我们来了解2025年武汉产假新规。

2025年武汉产假新规有多少天

根据有关法规：对符合有关法律、法规法规*育的产妇，除享受法规的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别法规》第七条法规女职工的产假期按下列法规执行：难产*产的产假为173天(法规98天产假湖北省增加的60天产假15天难产假)，剖腹产按照难产休假。

据了解武汉符合有关法律、法规法规*育的产妇，产假天数如下：

1、正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规，对符合有关法律、法规法规*育的产妇，除享受法规的98天产假外，增加产假60天)；

2、难产*产的产假为173天(法规98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)；

3、多胞胎*育的(每多*育1个婴儿增加15天)；

4、妊娠不满12周流产的，产假为30天；

5、妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天；

6、妊娠满28周以上引产的，产假为98天；

7、对符合有关法律、法规法规*育的产妇，给予其配偶15天护理假。

产假工资与*育津贴怎么计算

很多人对产假工资和*育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

1、*育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用。为员工承担*育津贴的主体是社保机构。

2、产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

武汉产假工资如何发放

如果女职工在休产假期间已经享受了*育津贴、医疗补贴等待遇，若*育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，用人单位则需要补足差额。而对于超过*育津贴支付期限、未达到*育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳*育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

女职工产假期间的*育津贴，对已经参加*育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由*育保险基金支付；对未参加*育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付