产前检查请假属于什么假

摘要：   怀孕期间，企业不得单方面消除与他们的劳动合同。当然，怀孕期间生病的人也可以请病假，并按照病假工资的规定正常领取相应的工资。女职工按计划生育...

  怀孕期间，企业不得单方面消除与他们的劳动合同。当然，怀孕期间生病的人也可以请病假，并按照病假工资的规定正常领取相应的工资。女职工按计划生育怀孕，经医生确认需要胎儿休息，胎儿休息时间按公司疾病治疗的规定办理。阅读更多相关知识参考：什么是产前检查nt项目？

    产假90天按自然天数计算，包括法定节假日。法定节假日延长晚育假和晚育护理假。产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个宝宝)产前检查:女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初步检查)，视为劳动时间。

    一些企业将孕妇在工作时间内的产前检查时间计入病假、缺勤等，损害了妇女的合法权益。产前假：怀孕7个月以上，每天休息一小时，不得安排夜班。哺乳时间：婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。

    病假天数为6个月，病假工资为：

    1.连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计算；

    2.连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；

    3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

    4.连续工龄6年以下不满8年，按本人工资90%计算；

    5.连续工龄超过8年的，按本人工资的100%计算。

    6.我的工资按“员工实际工资的70%计算。