并且在休假期间，配偶的工资待遇照发，福利待遇不变。一般企业都会要求一些产检资料作为证明，所以每次产检的发票，病例报告等单据要大家保留好。

上海陪产假2023年新规定

《上海市人口与计划*育条例》提倡一对夫妻*育两个子女。符合法律法规规定*育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受*育假30天，男方享受配偶陪产假10天。当然，关于上海陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

1、黄浦区

黄浦区严格按照上海市计划*育条例执行，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假，女职工*育的时候，作为配偶，可以休十天的陪产假。不管是否晚婚，都享有这个待遇，单位不给放假的，职工可以到相关部门投诉。

2、徐汇区

徐汇区配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3、长宁区

长宁区陪产假的使用时间配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用。陪产假从预产期前后开始休，各地的规定不一样，大致的原则是一般10天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以。

4、静安区

静安区陪产假*含双休日，不*含法定节假日，遇法定节假日顺延。并且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。

5、普陀区

普陀区严格按照计划*育条例执行陪产假，天津市会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划*育条例》的决定。符合法律、法规规定*育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，申请时需根据公司政策进行安排。

上海陪产假是10天还是15天

上海最新的陪产假天数是10天，但是部分地区或公司会情况制定其他方案，但一般都不会少于10天，例如上海普陀区男职工就有15天的陪产假。

另外，根据相关规定，男方在办理陪产假时，应该携带好身份证、结婚证和准*证，直接咨询公司的人事部门并办理，工资、奖金和其他福利待遇照发。

男方休陪产假是有很多好处的，女性休产假期间，需要丈夫照顾。且产妇常常会有沉重的心理压力，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。