另外，如果公司老板要求孕妇在晚上加班开会的话，这就属于劳动法保护范围，孕妇可以直接拒绝，若公司不同意，则属于违法行为，孕妇可申请劳动仲裁。
孕妇可不可以拒绝开会
一般来说，孕妇是可以拒绝开会的，但要有合理的理由，比如孕期反应较大，不适合长期坐在人多的地方等。不过，有部分女性怀孕后仍然关注自己的事业，在孕期即使身体不舒服也会听从公司的安排，如果没有太大的问题，这也是可以的。
怀孕女性是特殊人群，如果孕妇不想开会也是可以拒绝的，不要害怕会被辞退，因为劳动法特别规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
除了上述全国性的法律法规外，其实在不同的地方都为孕妇制定了保护她们的法律条款，例如在产假工资的发放方面，《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条明确：“女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加*育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从*育保险基金中支付。
总而言之，我国立法在对女职工孕期权益给予多方面、多层次的倾斜性保护，如果用人单位不遵守不通过，孕妇可维护自己的权益，到当地劳动局申请，根据我国相关法律规定，违法者是需要支付经济赔偿的。
单位要求晚上开会孕妇可否不参加
用人单位要求孕妇在晚上开会，孕妇可以不参加，晚上开会属于加班行为，而劳动法规定用人单位对怀孕不满3个月和7个月以上的孕期女职工，不得安排夜班劳动，所以孕妇有权拒绝。
注意，夜班劳动一般是指当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作，对怀孕女职工，用人单位在正常劳动日以外延长劳动时间，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
此外，用人单位也不能如果要求怀孕女职工从事期禁忌劳动，如工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。繁重的体力劳动会加重上班族孕妇的负担，影响胎儿的*长发育，进而造成流产、早产。
