根据新修订的《云南省人口与计划*育条例》了解，只要是符合法律规定*育的夫妻，女职工可享产假158天，男职工可享陪产假30天。产假期间女职工工资标准，以用人单位上年度职工月平均工资计算，陪产假期间男职工工资正常发放，不影响绩效、奖金以及公司福利等。
云南各地产假工资相关规定
为了适应经济社会发展的全局和人口发展的新变化，国家规定每个城市都修改相关的*育条例，云南省也根据国家的要求，修订了相关的*育条例，但是不同地区的规定标准是不一样的，下面就为大家全面的介绍一下云南各地产假工资相关规定，大家可做参考：
| 城市 | 产假规定 |
| 昆明 | 云南昆明市对于符合法律、法规规定*育子女的事业单位和其他组织的工作人员登记结婚的，给予男性陪产假，如果状况特殊，比如*活困难，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 |
| 大理 | 大理女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，休假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 |
| 曲靖 | 在云南曲靖市如果说产妇158天产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。 |
| 西双版纳 | 西双版纳符合法律、法规规定*育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长*育假60天，男方给予护理假30天。 |
| 玉溪 | 玉溪市的职工如果因为特殊原因没有*妊娠的，怀孕未满2个月，享受15天产假，怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假。 |
| 丽江 | 丽江市女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，其产检所花费时间要按照正常劳动计算，所以用人单位要支付正常工作时间的工资。 |
| 昭通 | 对于难产的员工，昭通市规定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工*育保险且符合*育津贴申领条件的，由*育保险基金支付*育津贴。 |
| 保山 | 保山市的用人单位对于女职工*育多胞胎的，每多*育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。 |
| 红河 | 红河市对于职工没有参与*育险的，依法享受产假或者计划*育手术休假前12个月的月平均工资，工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。 |
云南产假薪资热点疑问集锦
云南*育津贴怎么领取
怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理*育保险就医登记;确定产检和*小孩的医院。注意需要办理准*证。*育时将就医登记表带到医院，这样使得社保局、医院核对后便于使用*育保险结算。*小孩后办理独*子女证带就医登记表、出院小结(盖公章)结婚证、户口本、身份证等相关证件由单位经办员到社保局申请申领*育津贴。
云南*育津贴多久到账
*育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在*产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入职工的卡内。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
云南产假158天*括双休日和节假日吗
云南产假158天*括双休日和节假日，因为产假是按自然日算，不是工作日，所以*括双休日和法定节假日，但如果产假的最后一天是双休日或法定节假日的，可顺延至节假日结束。
