按照山西省计划*育条例的规定*育子女的，在国家规定的产假基础上延长60日，共休产假158天。在女职工休产假期间，用人单位应当依法支付薪资，如果员工的产假工资高于*育津贴，那就按产假工资发员工就行了，*育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于*育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后*育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。女职工产假期间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
山西各地产假工资相关规定
目前多数省份的新计*条例出炉，不管是江西、山东、广东、上海、重庆、还是山西都修改了计划*育条例，增加*育福利，延长了*育假，其中山西省在原有产假98天的基础上，延长了60天，且男方还享有15天的陪产假，这样可以很好的照顾产妇和婴儿。但是山西各地产假工资相关规定存在一定的差异，具体如下：
| 城市 | 产假规定 |
| 太原 | 太原是山西省的省会城市，该地区是第一个延长男性陪产假的，从原来的10天增加到目前的15天，如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20天，期间的工资也是按照工资发放。 |
| 临汾 | 现目前不管是在临汾*育一胎、二胎还是三胎，在小孩没有满3周岁的时候，夫妻双方所在单位要分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费给员工。 |
| 吕梁 | 吕梁女职工依法享受产假期间的*育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由*育保险基金支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 |
| 运城 | 运城女职工在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接*费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 |
| 朔州 | 山西朔州的女职工具体的产假天数要看产妇的自身情况，如果是难产的(刨腹产属于难产)，能增加15天的产假，如果是多胞胎，多*育一个就增加15天的产假。 |
| 晋城 | 产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。 |
| 大同 | 大同对于没有*分娩女性也会给予假期，比如说怀孕没有满四个月的女性，会给予15天的流产假，如果说怀孕没有满七个月就终止妊娠的，会有42天的产假，单位同意的话可以延长至56天。 |
| 长治 | 山西长治为了让男性可以很好的照顾产妇和新*儿，也会给予其丈夫10天的陪产假，这样也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。 |
| 忻州 | 对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 |
山西产假薪资热点疑问集锦
山西产假158天是否*括双休日和节假日
山西产假158天是*含节假日和休息日的，因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以就*括法定节假日和休息日，都应当连续使用，但是因为所在地方和公司可能是不一样的，所以具体的规定可能会不同。此外，山西相关部门还明确表明，育儿假和产假不能连休，但如果单位同意的话就可以连休168天，因此产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。
山西*育津贴一般能领多少钱
*育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数;用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，*育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
山西*育津贴发放标准
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的*育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的*育津贴，多胞胎*育的，每多*一个婴儿，增加半个月的*育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的*育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的*育津贴。
