南京产假是98天还是128天？女职工产假工资如何计算？女职工*育前后可以向单位申请产假。目前，产假是妇女的基本福利之一。原则上单位需要同意员工的参与请求，否则将面临相应的违法责任。那么南京的产假是98天还是128天呢？全民健康网小编整理了以下内容供您法律参考。

1.南京产假是98天还是128天？

南京产假128天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多*一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《江苏省人口与计划*育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，对符合规定*育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不助孕括国家法定节假日。

用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。

二、女职工产假期间工资如何计算？

《社会保险法》第五十六条规定:“*育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。”即女职工*育期间领取的*育津贴标准与本企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确*育津贴标准的同时，事实上也明确了女职工产假待遇问题——*育津贴是女职工产假期间的工资待遇。

根据规定，产假期间企业不需要向员工支付工资。而是由医院依据女职工*育证向*育保险基金申请*育津贴，*育津贴作为女职工产假期间的工资。

但如果企业为职工缴纳的*育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的*育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。