职业压力有什么风险？
工作压力会增加孕妇流产风险，这是因为怀孕期间*理荷尔蒙以及心理变化，有时会对一些外在环境特别敏感、焦虑甚至沮丧。而在不友善的职场工作环境下，也会使怀孕或分娩的女性劳工感受到特别的压力。
如何预防及改善？
1.雇主应该考量到工作中有哪些压力来源，例如轮班模式、工作的不安全以及工作的负荷等，及其对怀孕员工可能造成的医疗、社会、心理等层面的影响。
2.职场中应提供一些保护措施，例如调整工作的内容、工作时数。
3.雇主要考量对孕妇速度要求的合理性。
4.提供员工舒压方案或咨商管道。
原有工作需要延续、暂停或换工作吗？
女性怀孕后，是否应延续、暂停或换工作？洪泰和主任认为因人而异，如果有经济上的压力和考量，比较无法因为怀孕就离职。但建议如果有以下情形，应该与主管讨论调整工作内容：
久站超过6小时，可提出调整工作内容的要求。
需要提重物者。
经常需要弯腰的工作：怀孕后脊椎要承受*压力，常弯腰会造成不适。至于爬楼梯，对孕妇并不会有太大影响。?经常接触有害物质：例如重金属、化学溶剂等。
远离职场风险，准妈妈、企业、医师共同配合
孕妈咪的工作环境到底有什么样的风险？必须由孕妈咪、雇主以及医师三方面的配合，才能远离可能的伤害。
企业应了解工作环境中哪些存在的因素可能对怀孕不利，且应尽量降低或减除不利怀孕的危险因子，避免怀孕员工处于危险环境；同时要告知员工有哪些存在风险，由怀孕员工决定是否做工作内容的调整。还有准妈妈也要咨询医师，由医师专业评估，帮助自己了解职场中有哪些可能的危害，再做进一步处理，这样才能保护自己和胎儿的健康。
