多囊卵巢，5年未孕，造影盆腔弥散局限。2020年，4～10月份，在县城妇幼保健院促排卵过，之后没有继续用药治疗，至今未孕。最近去省医院做了试管婴儿，花了不少钱，但还好*的怀上了孩子。最近看新闻说试管婴儿也有*育津贴，请问这是真的吗？
2023年做试管婴儿孩子出*之后是有*育津贴的，其可以报销怀孕期间孕妇的诊断费、检查费、治疗费、接*费、手术费、住院费和药费等等。具体报销费用和比例每个地区是不同的，需要以当地的政策为准。虽然大部分地方做试管婴儿是不能报销的，但是在试管*怀孕其，其女职工可以享受与正常*育一样的*育津贴补助。
*育津贴指对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用。已经参加*育保险的，*育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由*育保险基金支付。试管婴儿虽然是采用人工助孕的方式怀孕，但其在怀孕后也是可以享受*育津贴的。下面就为大家具体介绍2023年试管婴儿*育津贴报销新政策：1.做试管婴儿领取*育津贴需要满足的条件有参加*育险满1年、分娩上月*育险正常缴纳等等；2.做试管怀孕后单位将正常向你发放的正常工资、基金补贴，直接打到单位账户；3.丈夫参加了*育保险，妻子如果没有工作，*育时一般也可以享受*育保险待遇，但是不能领取*育津贴。*育津贴指对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受*育津贴：*育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发然后很多女性职工就开始疑惑，我能拿到多少津贴呢？我产假才98天，别人产假178天，我是不是比人家少拿好多及津贴今天小E给大家解个惑，广州*育津贴的计算里面，不*含企业奖励假的80天的，并且不同省市关于*育津贴的规定也是不同的，但是计算方式是一样的。很多人不清楚，认为*育津贴和产假工资可以双得，这个认知时错误的，他们的作用是不一样的*育津贴：国家给予的*活费用，为员工承担*育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。*育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了*育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人*育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数=*育津贴举个例子：广州某单位上年度职工月平均工资为7440元，那么女职工可以领取的*育津贴为：难产：7440/30*（98+30)=31744元深圳市采取的是*育医疗费定额报销，产检2000元（不分顺产，剖腹产），分娩2700元（顺产的话），5200元（剖腹产）；*育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和*育津贴，*育津贴已*含在职工产假或计划*育休假期间的工资里面，但*育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。所以购买深圳社保与广州社保有利有弊，广州社保费较贵，但是针对*育这一块的补助比深圳高很多，深圳社保虽然*育津贴较少，报销较少，但是社保费便宜，养老金较广州高。2、职工分娩或施行计划*育手术的上月，正常参加职工*育保险；3、职工分娩或施行计划*育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳*育保险费用；根据国家法律与广东省法律规定，女职工的产假至少是178天（产假98天+奖励假80天）。宝妈们的产假＝基本产假+奖励假，*育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假，都可以申请*育津贴《广东省职工*育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受*育津贴的假期天数是指参保职工*育或施行计划*育手术放假的天数
