男子1万*育津贴的工资是多少？男子*育保险报销的最新规定是什么？要知道，现在女性只要怀孕*产，国家就会给予一定的优待。如果是在职职工，*完孩子后还可以享受产假、体检报销、*育津贴等福利待遇。此外，男性还可以享受*育保险的优惠待遇。那么，有人会问：一个工资一万元的男人，*育津贴是多少？男子的*育保险报销规定是什么？让这个站小编告诉你吧。
1.男方工资一万，*育津贴多少？
事实上，你能得到多少*育津贴并不是由你的月薪决定的，所以不管你的工资有多高，这都是没有用的。*育津贴的数额主要取决于你所在单位去年的平均工资。如果你所在单位的平均工资更高，那么你的*育津贴自然会更高，所以如果你想知道你能得到多少，你可以看看去年的平均工资。
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二。男子*育保险报销的最新规定是什么？
1.一般情况下，男方的*育保险只能报销一般*育医疗费用的50%，不会有*育补贴。
2.报销范围:被保险人在指定医院和专科医院*育子女住院期间发*的住院费用。
3.报销比例:第一胎出*的，住院费报销1300元，其次是650元。支付比例可分为三个等级。比如三甲医院的标准是85%在职，91%退休。自然年度统筹基金最高限额为7万元。
4.医疗管理：用人单位保险费全额支付的，孕妇只需支付部分*产期住院预付款即可完成住院。医疗费用按医疗保险三项目录支付。
5.报销流程：住院期间，各单位自行承担费用，*产费用按各医疗机构和地区医疗保险中心的规定报销。
3.*育津贴有哪些规定？
这里所谓的*育津贴，是指女性*育时享受的政府补贴。
*育津贴发放条件：一是职工必须缴纳*育保险费，直至子女出*，特别是部分地区规定缴费时间超过一年。只有*完孩子，才符合向社会保障机构申请*育津贴的条件。
如果单位不给你买*育保险，即使你怀孕了，也不能领取*育津贴，但可以向单位申请报销相关*产费用。
*育津贴的发放标准只是一项高而不低的政策。也就是说，*育津贴金额低于工作期间工资水平的，由用人单位负责；*育津贴金额超过工作期间工资水平的，用人单位不得私自扣除。
但是，只有参加*育保险的妇女才能享受*育津贴的福利。
男性参加*育保险的，可享受15天的陪产假和计划*育手术医疗费用，但不能领取*育津贴。
*育津贴一般在产后3个月内领取。详情请咨询当地社保部门。
