公司申请*育津贴需要多长时间？下一个单位应该扣除什么？参加过职工社会保险的人都知道，我们支付的社会保险*括*育保险。有了这种*育保险，他们愿意享受带薪产假等福利待遇，这些都是国家规定的。那么，公司申请*育津贴需要多长时间呢？下一个单位应该扣除什么？
1.公司能申请*育津贴需要多长时间才能到账？下单位要扣什么？
1.如果个人申请*育津贴，费用必须直接打到员工卡上，申请后20个工作日内到达。*完孩子后，可以用*孩子的费用单据报销，审核通过后可以直接打到员工卡上。
2.单位统一申请的，应提前支付*育费用和产前检查费用。*产完成后，整理好所有单子，将材料交给公司相关人员报销，然后公司到社保部门办理。材料审核通过后，费用先计入单位账户，再计入员工卡。在这种情况下，到达时间会稍长一些。
一般来说，*育津贴的到达时间与支付方式有关，不同支付方式的到达时间也不同。自出*之日起三个月内提出申请，由社会保障部门支付费用，由医疗保险局直接拨打公司社会保障卡。通常在20个工作日内到达。但是，至于公司会给个人多长时间，它需要根据公司的时间来计算。
二、*育津贴要扣什么？
*育津贴是国家对参加社会保险的职业妇女的奖励。职业妇女产前检查期间的产假工资。一般由国家社会保障中心先支付公司卡。单位领取*育津贴后，不能扣除，需要全额支付给职工。*育津贴金额低于产前工资的，差额由单位补足。
*育津贴是女职工产假期间的*活津贴。一般来说，公司统一申请后，将*育津贴转入单位账户，然后从公司财务转入个人账户。
但如果公司在产假期间支付产假工资，该单位有权扣除*育津贴。所以这种情况取决于实际情况。此外，法律规定，用人单位在产假期间不得扣除工资、解雇员工等有关法律规定。
3.*育津贴是否应从个人五险一金中扣除？
*育津贴是否从个人五险一金中扣除，法律上没有规定，要看单位的实际情况。
1.产假期间不向公司缴纳个人医疗保险等费用，单位可扣除；
2.产假期间缴纳个人医疗保险，单位不扣款，全部给员工。
