大家好,小宜来为大家讲解下。天气预报引新主播（《天气预报》主持人）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
一、引新主播的必要性
1．鉴于当下社会节目需求的迅猛增长，特别是“天气预报”节目开播之初，需要将做节目策划、宣传及主持工作集中在台上担当；
2．天气预报作为重要的气象台节目，最能体现台子品牌所临，在互联网时代下，它的宣传以及营销力度不断拓展，除了要有专业的气象知识和运用，其形象宣传也要有新的概念；
3．在以上的情况下，由于旧的主播作用及能力的不足（语言能力、表演力、资源开发能力等），让“天气预报”这个节目的发展受到很大的影响，因此，引入新的主播便显得尤为必要。
二、新主播的要求
1．新主播有丰富的表演能力和语言表达能力，并能够融入表演元素使得节目更加*动活跃，能够吸引更多的观众；
2．新主播需要拥有充足的主持工作经验，能够根据天气的不同给出不同的风格，例如多彩的介绍、丰富的语言表情，便于推广全媒体节目；
3．新主播还需要拥有良好的社交能力和时尚潮流敏感度，以及较强的学习能力，在理解和传播气象知识方面更加贴切和有效，充分利用社交媒体和新兴科技；
4．最后，新主播还需要具备较强的自我学习*，定期更新气象知识和扩充其涉猎领域，从而不断拓展其主播能力和开发各种新的节目、活动，帮助“天气预报”节目的发展。
三、引入新主播的流程
1．首先公司将针对“天气预报”量身订制要求，发布“招聘主播”的信息，寻找具备上述所有要求的人选；
2．招聘时进行筛选，选择合适的主播，并择优实施排练技能考核；
3．完成技能考核后，邀请新主播进行试镜活动，根据面谈及试镜结果确定最终主播；
4．最后，原有老主播与新主播进行系列合作，深入了解新主播对节目风格、气象知识的运用以及表达技巧；
5．经过系列教育和训练，使新主播融入“天气预报”节目，并完善主播的各方面，最终增强节目的受众层面和发展空间。
1. 搜寻：由于传统的天气预报形式存在陈旧的问题，给公众带来了负面的体验，因此负责的机构发起了一次新闻主播的招聘，希望通过新的主播进行改革，提升天气预报节目的知名度和影响力。针对这一目标，开展全面且系统的人才搜寻工作，在网络、媒体和当地百姓中广泛发布招聘广告，吸引进入符合条件的人才申请任职。
2. 筛选：在此基础上，实施系统的招聘管理，确定招聘标准，统一安排考核，合理开展面试，科学了解申请者的背景及资格，以客观公正的方式筛选合格适当的应聘者。
3. 审批：在筛选完对人选后，对上报的有效简历资料进行审查，由专家经过细致的评审确定最终的引进人选，并依据合理的条件，审定录用方案。
4. 合同签订：此后，与经过细致评选后当选者达成一致，双方签订任职合同，规定应聘者在一定时期内的服务内容及工作条件，双方对权利义务完成相关书面登记，以确保双方工作的正常开展。
5. 培训：就聘后，就发放承诺的待遇和补贴，原则上不再招聘别的主播，建立绩效考核机制。同时，安排专人培训新主播，传授编播技巧、文字表达等必要知识，全面提高新主播的工作素养。
6. 上岗：培训完成后，新主播上岗展开工作，通过客观理性的表达，添加各种趣味节目元素，让天气预报内容更加丰富有趣，让守候在屏幕前的观众可以方便得到准确客观的天气预报，提升气象服务的便利性及有趣性。
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