广东一些地方规定，依法*育子女的夫妻，其子女未满3周岁的，父母双方每人每年可享受10天的育儿假，广东深圳育儿假按工作日计算，不*括双休日和法定节假日、 还有一些地方将享受育儿假的子女年龄放宽到 6 周岁以下，如安徽省、重庆市等;还有一些地方将育儿假定为 15 天，如云南省等。
广东是否强制规定育儿假
在广东育儿假是强制性的，单位必须执行，可以享受的对象是子女在0-3周岁内的合法夫妻，如果违反法律法规*育子女，如超*、未婚*育等，将不能享受。当然，除了这些规定，广东针对不同地区的育儿假政策也有所不同，具体内容如下。
1、广州
在广东广州，育儿假从出*当年就可以享受，所有辛勤工作的员工都可以享受到优厚的育儿假，而且对*育*或女孩的家庭没有任何要求，有些*育三胞胎的家庭甚至可以获得一定的育儿补贴。
2、韶关
广东省韶关市的育儿假只针对三周岁以内的孩子，且育儿假的时间不根据孩子的数量叠加，如果孩子超过三周岁，则不符合申请条件，不能要求公司给予育儿假。
3、深圳
广东省深圳市并没有强制规定育儿假，只是鼓励用人单位为符合条件的员工安排育儿假。如果雇主不允许员工休育儿假，由于没有相关规定，也不属于违法行为。
4、珠海
广东珠海2023年出台新规，育儿假可以一次性休完，也可以分批休，但不能结转到下一年，另外育儿假期间工资不得低于本地区最低工资标准。
5、汕头市
育儿假按实行育儿假后的日期计算。广东汕头长期未实行育儿假，因此在实行育儿假之前*育的员工不享受育儿假。
广东的育儿假不*括双休日
广东的育儿假是指工作日，不*括双休日和节假日，主要按照孩子的*日计算，即从孩子出*之日到第一年的第一个*日，中间一年算一年，以此类推。在这三年期间，夫妻双方每年总共可休十天育儿假。
由于育儿假是法定假期，企业不得以任何理由逃避履行法定义务或限制员工享受假期，如果用人单位未按规定执行，人力资源和社会保障主管部门将责令改正。
育儿假、产假期满后，经企业批准，夫妻一方可休育儿假至子女年满周岁，在此期间，月工资不低于职工休假前基本工资的75%，且不低于本市当年最低工资标准。
