浙江人口与计划生育条例新规来了!三孩政策同时出炉

新版浙江省人口与计划*育条例：晚婚晚育成历史

在“全面二孩”政策的推动下，各级省市针对相关政策也做出了一些修正，在这样的背景下，浙江省于2016年1月14日经第十二届人大常务委员会第26次会议审议，正式通过了修正后的《浙江省人口与计划*育条例》，该条例自公布之日起施行，标志着二孩时代的全面到来。

一、删去第十七条

老法规的第十七条：鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上*育第一个子女的为晚育。

按照旧规定，只要男士25岁、女士23岁时结婚算晚婚，女士24岁*娃算晚育。而新的浙江省人口与计划*育条例删去这一条，意味着在浙江晚婚晚育已成为历史。

二：将原有的第十八条改为第十七条，修改为：“提倡一对夫妻*育两个子女。”

同时第十八条规定：符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再*育一胎：

（一）再婚前各*育过一个子女的；

（二）再婚前一方*育过一个子女，另一方未*育过，再婚后已*育一个子女的；

（三）再婚前一方未*育过，另一方*育过两个子女的；

（四）已合法*育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再*育的；

（五）其他可以再*育的情形。

前款第五项具体情形，由省卫*和计划*育部门提出，报省人民政府批准并公布。

因子女死亡无子女或者只有一个子女的，可以按照本条例第十七条规定自主安排*育。

修改后新的条例使*二孩不再需要批准，同时后续也针对浙江最新出炉的三孩相关政策，做出了准*条件上的限制。关于哪些人能够*三孩，这里做出以下通俗的解读：
1、男方和女方属于“再组”家庭在婚前各自有一个孩子，这类降调还可再*一个孩子，拥有自己爱情的结晶；
2、第二次结婚前一方有孩子，另一方没有，这类家庭还能拥有两个属于你们的孩子；
3、第二次结婚之前，一方*了俩娃，另一方没有孩子，你们婚后还能再*一个娃。

第三十条规定2016年1月1日以后符合法律、法规规定*育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

新的条例使所有合法*育的夫妻收到了假期大礼*，以前晚育男方才有7天的护理假，现在只要合法*育丈夫都能够带薪休假15天，同时女方法定产假休满，增加奖励假期30天。这下你有更多的时间养好身体，在*育时丈夫也有更多的时间陪伴你左右了。

第三十一条规定在国家提倡一对夫妻*育一个子女期间，自愿终身只*育一个子女的夫妻，经申请，由*育管理所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独*子女父母光荣证》。

可能大家看完这条想着以后只*一个还能拿到《独*子女父母光荣证》，但你别忘记这条的前提是“在国家提倡一对夫妻*育一个子女期间”，现在国家提倡*育两个孩子，今后就算你只*一个，《独*子女光荣证》也拿不到了。

第三十二条规定机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独*子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：

（一）领取每年不低于一百元的独*子女父母奖励费，从领取《独*子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；

（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

第三十三条规定独*子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或者夫妻一方亡故的，独*子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。

第三十四条规定*育双胞胎或者多胞胎的，不享受独*子女家庭待遇。

第三十九条规定获得《独*子女父母光荣证》的夫妻再*育子女的，应当收回《独*子女父母光荣证》，不再享受独*子女父母奖励优惠。